职责描述：
1,Ensure supplier quality be in control, reduce supplier quality PPM and improve supplier quality.
监控供应商质量绩效，降低供应商PPM，提高供应商质量水平
2,Deal with the daily supplier quality issues with the tools like 8D and track the improvement effectiveness.
能够运用8D及质量工具处理供应商质量问题并有效解决
3,Help suppliers to reduce the PPM, push supplier improvement and dispose the non-conformance material caused by supplier.
帮助供应商降低PPM，推动供应商改善，处理供应商不合格品
4,Conduct supplier annual quality system/process/product audit or the audit caused by quality issue.
负责供应商年度体系/过程/产品审核及因供应商质量问题现场确认和审核，并跟踪改善效果。
5,Prepare incoming inspection instruction; train IQC to ensure he/she is capable.
制定原材料检验指导书，培训检验员并确保检验员有效掌握。
6,Charge related cost caused by supplier issue to supplier and track the claim progress.
对供应商质量不良一起的报废索赔，开具索赔单并跟踪处理。

任职要求：
About 2 years related technical experience.
Technical University graduated, majored in Mechanical / Material Engineering.
Familiar with TS/IATF Quality System.
Use the 8D approach to solve the quality issue.
Know the 5 quality tools such as APQP,PPAP,FMEA,MSA,SPC.
Analytical ability, fact-oriented, quick in understanding and problem solving, integer personality, responsible, self-motivated and can work under pressure.
Has passion and ambition.

天纳克全球
美国天纳克公司是全球领先的汽车悬挂系统和排气系统及产品制造商。

天纳克（Tenneco，纽约证交所代码：TEN），总部位于美国伊利诺伊州Lake Forest，2011年全球营业额72亿美元，天纳克是世界知名的汽车零部件生产厂商,为全球主要汽车品牌提供减震器和排气系统产品，在汽车领域内享有声望.我们为全球主要汽车制造商原厂配套以及供应世界各地的售后替换市场。我们拥有超过18000名员工，80多家制造厂以及14个研发中心，遍布一百多个国家。 我们悬挂系统产品的全球知名品牌有: 蒙诺Monroe、 韧冲Rancho、以及Clevite Elastomers和Fric-Rot等。在排气系统产品方面， 我们在全球的知名品牌包括: 华克 Walker、吉莱特 Gillet以及Fonos™ 等。天纳克的全球客户基础非常均衡。我们为众多的全球经营的跨国汽车整车制造厂商如通用、福特、大众、戴姆勒-克莱斯勒、标致雪铁龙、丰田、本田和尼桑等汽车公司提供优质的产品和服务。在汽车售后市场，我们为超过500家的经销商和连锁零售商提供服务。

天纳克中国
天纳克作为首批进入中国市场并在中国设立制造工厂的国际汽车零部件制造商之一，目前已经成为在中国领先的排气系统和悬挂系统供应商。天纳克在中国现有11家制造工厂和9家JIT工厂，并在上海有一家面向亚太地区的排气系统技术研发中心。

企业愿景
引领全球智慧，开创更安全、更安静、更清洁的行车之道。

天纳克汽车工业(苏州)有限公司是美国天纳克公司在苏州高新区最新投资的一家独资工厂，主要产品为橡胶金属减振件和橡胶减振件，用于配套汽车减振系统和排气系统,目前产品主要用于出口。

天纳克汽车工业(苏州)有限公司公司于2006年7月投产，并且在不断地快速扩张。公司不论岗位部门每年选派人员到美国总部接受培训.

为什么天纳克苏州工厂值得你加入？

1.我们致力于员工的发展和成功
我们为新员工安排有经验的同事作为伙伴，更好更快了解公司文化，适应公司环境。
试用期内制定绩效管理计划帮助每位员工和经理进行良好沟通，了解公司及团队目标，制定个人目标及培训计划，胜任岗位要求。
我们建立内部人才市场，提供轮岗及内部工作机会，鼓励绩效优良的员工内部提升。
经理每年定期和员工沟通绩效及个人发展计划，提供辅导及反馈。

2.我们善待人才
我们的薪酬体系基于职责，表现和能力。
公平对待员工，奖优惩劣。
覆盖全体员工的培训及发展计划，包括本地及海外培训项目。
完善的福利体系。除了政府规定的社保公积金，公司为每位员工提供额外的商业医疗保险和补充公积金。
公司资助各种员工活动篮球，乒乓健身等。
公司每年组织年度旅游，年会，员工活动，主题月等，展现员工风采。
每日提供往返公司至苏州市区的班车。
自己开车上下班员工提供车贴。