最少了解人力资源招聘、培训两个板块其中之一
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

牧翔药业，是一家集兽药制剂和功能性添加剂的研发、生产、销售为一体的高新技术企业，成立于1995年，注册资本6000万，总部位于郑州市郑东新区。
牧翔药业将技术创新作为企业发展的核心驱动力，公司持续健康发展，市场地位持续提升。公司拥有国家企业技术中心、国级级博士后科研工作站等一流的研发平台和人才平台，拥有40余人组成的专职研发团队，其中博士、硕士研究生30余人，与全国20余家科研院所、高校建立了良好的技术合作关系，科研成果丰硕，多项科技成果被鉴定为国内领先。
公司追求产品质量“零缺陷”，质量管控组织分工科学合理，拥有一流的生产质量管理设施，组建专供集团无药残生产线，最大限度防止产品交叉污染，产品从生产到出厂经历8个环节，层层把关，全方位保证产品质量。
专业铸就品质，技术创造价值！牧翔药业持续引领中国兽药制剂的健康发展，愿与各界携手同行，共翔牧业无忧蓝天！