1. 全面负责公司内部人才的招聘工作；
2. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；协助上级完成需求岗位的职务说明书；
3. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
5. 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知
6. 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

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