岗位职责：
1、负责公司发展战略和年度经营计划的拟、修订与管理，参与公司发展战略和年度经营计划的制定；协助总经理制定公司年度方针目标和计划并组织落实和管理；
2、审核公司各部门年度、月度目标和计划管理，领导、监督公司经营方针、目标、计划实施检查和成果评定工作，及时向总经理提交公司目标执行的分析与报告；
3、负责组织公司各项经营管理制度和流程的制定、修订，负责企业各项管理制度的审核与控制，推进公司管理结构的完善；
4、召集、主持公司运营会议、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，及时协调处理部门之间发生的问题，保证各部门正常进行；
5、负责对企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理；
6、参与公司薪酬福利、保险管理制度的制定、宣贯、实施、调整和控制，组织开展各下属部门的目标和绩效管理工作；
7、参与公司重要来访来客的接待、公关事宜，负责与政府、其它相关职能部门建立并维持良好的合作关系；
8、充分收集公司与成果有关的数据事例进行分析，提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报；
9、完成总经理交办的其它工作事项。
任用资格：
经 验：5年以上大中型企业工作经验，3年以上中型企业高层管理工作经验；
基本技能：熟悉公司总体运营流程以及行政具体工作流程，熟悉与现代企业相适应的综合管理知识；在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验；熟悉行业动态及运营发展趋势；有经营分析能力，擅长利用管理战略工具；善于部门沟通，重视团队建设；
基本素质：具有较强的战略思考能力，综合协调能力和组织管理能力；高度的工作责任感和事业心；具备良好的沟通能力及影响力、指导能力、决策能力，优秀的谈判技巧和处理危机能力。

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