1、根据规划专员/TM规范之通路必售品项、生动化标准做好执行；

2、做好客户账款风险管理，达成销售目标；

3、在公司的制度规范下努力做到各KA卖场内做到本品牌面率占优；

4、依照公司规定进行客户拜访；




福利待遇：
1、公司根据员工的个人特质制定职业生涯发展规划，提供广阔的发展、晋升空间；
2、公司注重员工的长远发展，为优秀员工提供赴上海总部等地的带薪培训机会；
3、公司拥有完善的管理制度和优厚的福利待遇，如：带薪年假、年终奖金、结婚/生育贺礼、部门庆生会、年度旅游等；
4、购买五险一金，周末双休；

百事饮料国际集团是美国的一家享誉全球的跨国公司，其在全球的年销售额现已达270亿美元，在美国《财富》杂志刚刚公布的2001年“美国最受敬慕的公司”及“全球最受敬慕的公司”调查评选结果和各行业的排行榜中，百事公司蝉联“全球及美国最受敬慕的公司”并被排在饮料行业第一位；在该杂志公布的全球500强企业中，百事公司排名第63位。 百事公司1982年进入中国建厂，加上刚在深圳落成的一个瓶装厂，已有30多家合资合作企业，总投资接近5亿美元。其旗下的“百事可乐”、“七喜”、“美年达”、“激浪”，包括“亚洲”、“北冰洋”、“天府”和“佳得乐”系列、“都乐”系列饮料都已成为中国家喻户晓的品牌。 百事是一家成功的大企业。它从1898年诞生至今已有100多年历史，其间也曾濒临破产，惨淡经营，但终归还是能化险为夷，大步前行，迎来今日的辉煌。百事的成功和所有的成功企业一样，得益于它有远见卓识的领导层、创新型经营战略、严格的管理和不断推出适应市场并有新意的产品。但百事独特的成功秘诀中最重要的是它赋予企业和产品的文化精神