职责描述：
1、统筹规划集团人力资源战略，建立和完善人力资源管理机制和体系，以支撑集团战略实施和落地；
2、负责组织制定和分解年度人力资源计划，并确保实施及落实；
3、负责组织推进集团高端人才招聘及人才模型设计与实践；
4、负责集团绩效激励机制的设计，并确保考核实施及落地；
5、负责公司及各下属公司人力资源整合及调整，优化组织运行效率、优化核心团队能力和引进适合的高级管理人才；
6、负责制定集团中高管人才梯队建设及培养计划，分层组织各层面管理人员的培训；
7、负责公司及下属公司人力资源管理人员的整体业务提升等。
任职要求
1、国内重点大学本科以上学历，硕士或博士优先；
2、5年以上担任大中型企业副总裁及以上岗位经历；
3、精通高端人才猎聘方法及人才模型设计与实践；
4、具备绩效激励机制和考核方面丰富的实战经验及资深的专业技能；
5、极强的领导和管理能力、较强的统筹力、沟通协调能力，组织决策、组织设计和关键人力资源保障能力。

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