职责描述：
1、负责技术体系培训的计划、组织、运营及评估跟进等工作；
2、根据现有的岗位序列，对接业务专家，负责对应序列的题库搭建、体系建设；
3、组织协调峰会，推动人才发展；
4、挖掘内部培训资源，以补充和丰富现有的资源体系（包括课程资源、讲师资源等）；
5、通过培训数据的分析，深入挖掘学习过程的各方面问题、以改进现有的学习及培训策略。


任职要求：
1、全日制本科及以上学历，3年以上培训发展方面的相关工作经验；
2、思维活跃、思路清晰，对新兴事物有高度的敏锐度；
3、适应高速发展型企业的变化节奏和工作压力；
4、创新能力及学习能力强，有一定的执行和推动能力。

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