工作职责:
1. 根据部门人员增长计划明确年度、月度、周度招聘计划；
2. 按招聘流程执行，完成招聘任务； --高效快速的完成公司对内/对外等招聘事宜；
3. 密切配合上级完成部门经理下达的招聘需求；
4. 积极与部门良好协调相关面试；
5. 针对不同的职位空缺维护和开发各种招聘渠道；
6. 筛选、搜索合适候选人简历并安排面试，保证招聘质量；
7. 追踪和管理录用通知的发放以及员工到岗等各项操作事宜；
8. 完成相关工作报表及招聘报告跟踪招聘进展。
任职资格:
1. 统招大学本科以上学历，人力资源管理，英语及心理学相关专业；
2. 2年以上HR/招聘岗位工作经验，有Call Center从业经历者优先考虑；
3. 有校园招聘项目经验，熟悉本地相关招聘渠道；
4. 英语CET/4以上，可将英语作为工作语言者优先考虑；
5. 思维开阔，有出色的沟通能力 ；
6. 成熟独立，有创新精神和强烈责任心。

员工福利：
1. 入职即签署正式劳动合同并购买六险一金
2. 入职第一年五天带薪年假,第二年十天带薪年假；
3. 享受国家法定节假日，圣诞节额外享受两天带薪假期；
4. 员工免费年度体检，员工家属体检享六折优惠；
5. 每月举办员工生日Party，丰富多彩的团队建设，拓展旅游和免费员工俱乐部

捷信集团(Home Credit B.V.)是国际领先的消费金融服务提供商（简称：捷信），业务遍及全球11个极具增长潜力的市场。成立于1997年，捷信主要向信用记录缺失或很少的人群提供负责任的贷款，以及简单、方便和快捷的消费金融服务。在每个运营的国家，捷信都致力成为当地市场的领先者。凭借丰富的跨国运营经验和专业知识，捷信得以持续领先众多的同行企业。通过提供安全和优质的贷款体验，捷信积极地推动并扩展普惠金融覆盖传统银行服务覆盖不到的人群——我们的很多客户都是首次借款人。捷信积极推动生活水平的提升，同时满足借款人的金融需求。截至2016年6月，捷信拥有超过8.6万名员工，累计服务超过5,990万客户。捷信拥有强大的业务网络，包括超过21.5万个贷款服务网络点。

截至2016年12月，捷信在中国的业务已覆盖29个省份和直辖市，312个城市，拥有63,000多名员工。捷信与迪信通、苏宁等全国知名的零售商有非常好的合作关系，通过超过14万个贷款服务网点，累计服务客户超过2,500万人次。

继武汉和长沙客户服务中心投入运营后，2016年9月，捷信正式启用其在华投资的全新客户服务中心 – 天津客户服务中心。此前，捷信在华共设有武汉和长沙两大客户服务中心，共可容纳8000名专业客服人员，日均服务量可达750,000次。随着天津客户服务中心全面投入运行，将有近15,000名客服人员为客户提供7天无休的专业服务，服务能力和水平都将得到显著提升。

作为银监会批准设立的首批四家试点消费金融公司中唯一的外资公司，捷信消费金融有限公司, 其股东为国际领先的消费金融服务提供商捷信集团，于2010年底正式在中国开业，为中国的客户提供消费金融服务。消费是促进中国经济结构转型的重要推动力。捷信消费金融有限公司积极响应国家扩大内需、大力发展消费金融的要求，通过为客户提供安全、负责任的消费金融服务，持继为中国的经济发展和人民生活水平的提高做出贡献。

捷信消费金融有限公司致力于成为负责任的消费金融服务提供商。通过金融知识讲座、动漫和在线互动等多种形式，宣传普及金融知识，培养并提高消费者对社会信用和负责任借贷的意识。本着对客户负责的精神，捷信消费金融有限公司创新性地推出了贷款15天犹豫期的制度，为客户提供安全和优质的贷款体验。