岗位职责：
1、研究、开发、实施公司新的人才管理战略，支持公司快速全国布局的战略目标；
2、重新梳理整个集团人力资源管理体系，加强内控，提高团队专业化水平，提升整个集团的良性人力资源管理氛围；
3、优化集团人力资源管控模式，建立标准化作业体系，实现集团、区域公司、项目公司，各个职能条线、各个专业模块的标准化作业流程；
4、启动公司企业文化建设，为支持公司快速发展战略提供软实力支持。

任职资格：
1、年龄32-45岁，本科学历；
2、主要工作经历在地产前50强企业，集团、区域公司人资中心总经理/副总经理任职3年以上；
3、主持过企业快速成长期人力资源系统工作。

备注：招聘单位为知名地产-乐城集团

最专业的高端人才招募企业。