岗位职责：
1、负责制定集团董事、高管人员的薪酬方案；
2、负责制定集团董事、高管人员的绩效考核方案，明确考核目标、评价标准、数据收集体系等；
3、负责对集团董事、高管人员进行考核，根据考核结果制定薪酬、奖励方案。
4、负责集团本部薪酬绩效方案的改革完善。指导二级集团进行薪酬绩效方案的改进。

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，硕士英语六级以上，人力资源、劳动与社会保障等相关专业；
2、具有5年以上大型生产制造企业工作经历；
3、具有3年以上生产制造企业薪酬绩效管理经验，精通KPI、BSC等考核方法；
4、熟悉企业战略管理、财务管理、人力资源管理等基本知识和运作流程；
5、具有管理咨询公司工作经验，参与过人力资源咨询项目者优先考虑。在普华永道参与过人力资源咨询项目者优先。

◊成立于1994年9月，现有员工8000人，整体规模逾百亿元。

◊阳光经济、健康产业：太阳能、药业、玻璃、化工四大业务板块。

◊拥有“宏济堂”一个百年老字号，“力诺瑞特”、“双虎”、“宏济堂”、“力诺”四个中国驰名商标和20个省级著名商标。

◊中国民营企业制造业500强、影响世界中国力量品牌500强。

◊承担国家“火炬”计划和863重点项目20余项。

◊太阳能热利用领域，获得行业内唯一一个国级科技进步二等奖，拥有行业唯一一个国家企业技术中心、唯一一个国家住宅产业化基地、唯一一个国家火炬计划特色产业基地。

◊“人工麝香研制及其产业化”获得2015年度国家科技进步奖一等奖；麝香酮车间荣获“全国工人先锋号”荣誉称号。

◊济南力诺获评“中国轻工业日用玻璃行业十强”称号；中性硼硅药包材车间获“全国工人先锋号”称号。

◊武汉有机获评“中国食品添加剂行业十强”称号。

◊双虎涂料荣获“中国最受用户欢迎十大防腐涂料品牌”称号。

◊“全国关爱员工优秀民营企业家”、“最受职工拥戴的山东企业家”“2011中国年度最佳雇主”称号。

简单、部分罗列，详见力诺集团官网。