工作职责：
1、根据公司发展战略和各用人部门的人力资源规划，收集并分析用人需求，结合招聘策略，制订招聘计划和实施方案；
2、负责热泵行业人才招聘，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力成本，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
3、组织招聘方案和活动实施，发布、更新招聘信息，甄别筛选简历，进行招聘测试、面试及录用审批等工作；
4、建立并完善招聘体系，梳理优化招聘流程，完善企业人才储备库，负责内外部招聘与推荐政策的制定与实施；
5、定期对招聘效果进行分析评估、统计分析与招聘或员工管理相关的人事数据，供部门或管理层决策参考；
6、领导交办的其他事项。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；
2、熟悉热泵行业，5年以上人力资源管理经验，擅长招聘模块；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘面试及人才评估工具、渠道及供应商管理；
4、具有良好的职业道德、职业操守及良好的团队合作意识；
5、具有优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力、敏锐的洞察力和判断力。

天合光能集团（Trina Solar）是一家美资跨国企业，总投资约12亿美元，注册资本4.2亿美元，是常州最大的外资项目之一。公司占地面积约83.6万平方米，截止目前拥有员工10000多人，拥有一个由来自14个国家优秀管理人才组成的高层管理团队。天合光能集团大规模生产绿色环保新能源产品太阳能电池板，产品主要出口到欧洲国家以及世界各地。
Trina Solar的组件产品为世界范围内的家用、商用、工业用以及公众设施提供了可靠和环保的太阳能电力。
天合光能集团（TSL）是一家专业从事晶体硅太阳能组件生产的制造商。天合光能集团，自1997年成立以来，一直是中国光伏行业的领军企业。我们高品质的光伏组件给世界各地的并网和离网状态下的民用、商用、工用以及大规模的公共设施带来洁净、可靠的太阳能。凭借遍布亚洲、欧洲、北美的当地的销售和营销网络以及安装商合作伙伴，天合光能以提升太阳能行业的竞争力和能源的效率为己任，致力于打造一个可持续发展的光伏产业。
天合光能已获得多家国际知名投资机构的投资，包括麦顿基金 （Milestone Capital）、好能源（Good Energies）和美林证券（Merrill Lynch）。这些投资给天合光能公司的全球化进程开了一个好头，在品牌推广过程中发挥着至关重要的作用。2006 年 12 月，天合光能在纽约证券交易所 （NYSE） 上市，并于 2007 年 6 月增发股票，这就为公司顺利落实扩展计划创造了条件，为产能的快速提高和原材料的采购提供了保障。与此同时，借助在纽约证券交易所挂牌上市以及国际投资者的大力支持，公司吸引了来自全球各地的众多人才。如今，天合光能拥有一支由来自不同国家的员工构成的团队，他们拥有丰富的光伏行业经验，时刻都在为公司的成功辛勤工作。
Trina Solar正在经历快速的发展。公司坚持以"事业留人、感情留人、待遇留人"作为人力资源工作的一贯方针。在人才的招聘、选拔、培养、激励等方面不断开拓创新，建立科学、高效的人力资源管理体系。