职责描述：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。
任职要求：
1、有房地产行业工作经历经验，同岗位三年以上工作经历。

陕西乐华恒业投资（集团）股份有限公司（简称：乐华恒业集团；LEHUA HENGYE GROUP）是一家专注从事文化产业、旅游项目投资及管理，主题公园创意、设计、建造、运营和整体输出，商业地产、生态社区开发与经营，新能源应用和销售，商贸合作，动漫产业，电子商务等关联业务的大型控股集团公司。乐华恒业集团，凭借管理优势、人才优势、产业优势和雄厚的资本实力，在涉足各领域均缔造了骄人业绩。
2012、2013、2014年，连续三年被西咸新区泾河新城管理委员会评为“最佳投资企业”；并获得房地产行业“2013年度最具品牌竞争力地产企业10强”等殊荣。其开发的主力项目“乐华城”也被评为“2013年度房地产最具影响力商业综合体”、“2013年度最具商业价值楼盘”、 “2014年度总评榜西安区域标杆楼盘”、“2014年度西安最具人气旅游地产项目”、“最具投资价值楼盘”、“最具消费潜力品牌”、“2015年度最值得期待楼盘”等称号；“乐华欢乐世界”项目还被授予了“2015最值得期待的旅游目的地”和“最具引爆特点的新兴体验性旅游项目”称号。
乐华恒业集团成功探索和开发了“主题公园+商业综合体+住宅”的独特运营模式，不仅将为广大城市居民和游客提供国际最前沿的游乐服务体验和顶级商业购物氛围，同时也将为人们创造现代田园式人居环境和生活方式。