岗位职责:
一、组织绩效管理
1)根据公司战略规划及经营目标拟定公司绩效合同；
2)逐层分解公司年度绩效目标并审核各部门年度绩效合同；
3)定期监控公司、部门各项考核指标达成情况进行跟踪并完成分析报告；
4)组织完成公司年度现场考评对接工作；
5)期末完成组织公司及部门绩效合同评估工作。
二、高管绩效管理
1)公司副总/总监年度绩效合同的订立、实施、跟踪、评估与反馈工作的组织实施。
三、员工绩效管理
1)根据公司绩效考核管理规程，组织月度、季度及年度绩效考核工作，监控绩效考核进度,有效推进考核。
2)定期对考核结果进行汇总、分析并形成分析报告。
3)研究绩效考核管理的模式，不断完善员工绩效管理考核方案。
四、绩效管理政策、制度和流程
1)根据公司战略及运营现状制订并完善绩效管理政策、制度和流程；
2)推动绩效管理政策、制度和流程的培训、学习与执行；
3)监督绩效管理政策、制度和流程的执行情况；
五、绩效管理项目工作
1）建立分层分类绩效指标库，应用相关数据检测公司整体运营效率，支持组织决策、改进和创新。
2）根据公司业务需求确定关键绩效指标，对标行业标杆及竞争对手数据，分析绩效趋势，为调整战略决策提供依据。
3）根据年度工作计划确定的其他重点项目的组织与实施；
任职资格:
1、大学本科以上/管理相关专业
2、三年以上人力资源工作经验，2年以上企业运营管理经验。
3、具有一定的管理学知识，接受过系统的人力资源管理知识训练。
4、熟悉企业基本情况，了解公司各部门人员构成情况。
5、熟练使用office办公软件。
6、英语水平良好，可进行简单的听说读写。

天士力控股集团于1994年5月成立，2002年8月，集团所属核心企业——天士力制药股份有限公司上市。公司成立十五年来，坚持自主创新，走新型工业化的发展道路，全力打造大健康产业第一品牌，全面推进国际化。形成了以“生命安全保障产业”为主线，包括现代中药、化学药、生物药、特色医疗等产业；以“生命健康需求产业”为拓展，涵盖保健品、化妆品、健康食品、安全饮用水等领域的高科技跨国企业集团。