职责描述：
1、参与集团战略目标的制定，并制定相应的中长期人力资源战略及规划；
2、根据公司业务发展过程中对高级人才的需求，积极招募、网聚所需人才，并辅导人才有效落地，搭建高效、奋进的管理团队；
3、消化、引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力；
4、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，全面实现集团年度经营指标，提升组织效能和个人效能；
5、利用人力资源管理手段，建立人才管理和发展机制，建立使人才公平竞争的环境，最大限度开发人才潜能；
6、根据集团多元化的发展战略，搭建多板块发展的业务架构和管控机制，招募团队、搭建班子，促进业务发展。
任职要求：
1、硕士及以上学历，工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业，第一学历为211、985院校毕业；
2、具备10年以上的全面人力资源管理经验，具备5年以上大型企业人力资源总监或首席人才官工作经验，具有多元化产业管理经验的优先考虑；
3、具备良好的战略规划能力、优秀的领导力，很强的计划性和实施执行的能力；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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