职责描述：
主要负责集团人才发展相关工作，与各业务单位保持充分沟通，不断完善人才发展相关制度、流程和标准，规划并推动相关项目在事业部落地，包括但不限于如下几个重点工作：
1、岗位与任职资格标准：优化综合管理及专业职能的任职资格标准，并推动专业资格认证体系；
2、人才盘点：根据任职资格标准设计人才盘点方案及相应表单，推动年度人才盘点及例行动态盘点，并指导各事业部完成年度人才盘点；
3、职业发展体系：结合内部现状和外部标杆，优化设计职业发展路径；
4、高潜人才管理：定期盘点高潜人才库，明确入库及出库标准和方式，并设计高潜人才的加速发展项目，帮助高潜人才在组织内部快速发展。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上大型企业（不限房地产行业）人力资源工作经验，有相关咨询公司背景者优先；
2、参与或负责过大型企业任职资格标准、高潜人才发展等相关工作；
3、较强的系统思维能力，具备敏锐的洞察力、分析问题和解决问题能力；
4、较强的沟通与协调能力，能够在压力环境下工作；
5、良好的项目推动和执行能力。

河南建业集团下设建业住宅集团（中国）有限公司、河南建业投资控股有限公司、河南建业新生活服务有限公司、河南建业控股发展有限公司四大集团公司，涵盖房地产开发、物业管理、教育、足球、酒店、商业、现代农业、文化旅游、嵩云科技、艾佳家居等、业务板块。