岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；办理员工的入职、离职等相关手续； 3、根据公司的招聘计划组织开展招聘工作；
4、按照区域公司各类工作计划及专项要求制定任务并实施绩效考核，管理过程中及时发现问题并制定措施纠偏；
5、负责公司经营会议的组织安排，跨部门协助解决各项目中的问题；
6、负责公司相关行政管理事务.

任职要求：
1、人力资源或房地产经营管理、项目管理、工程管理、工商管理等相关专业，统招本科学历；
2、3年以上人力资源工作经验，2年以上房地产行业从业经验，1年及以上同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、工作细致认真、有责任心，较强的抗压能力及沟通能力。
薪资福利优厚，有完善的培训及成长机制，条件优秀人员可薪资面议。

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