工作职责：
1、 协助决策层为制定公司发展战略提供相关决策依据；
2、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、 研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、企业文化及员工发展等体系的全面建设），健全人力资源管理体系；
4、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、10年以大型集团化公司总部人力资源管理经验，3年以上人资总监管理经验，有医药行业工作经验者优先；
3、能够协调管理层为制定公司发展战略提供相关决策依据，并能全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，控制人力成本；
4、能够带团队，并对现代企业人力资源管理模式有系统的见解，对各个模块拥有丰富的实践经验，具有良好的抗压性、工作计划性，执行能力强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

陕西必康制药集团控股有限公司成立于1997年，由江苏必康制药股份有限公司（股票简称：必康股份，股票代码：002411）投资设立，注册资本 10.835 亿元人民币。经过二十余年的快速发展，必康集团已成为集原料药、中成药、化学药品、生物制剂、疫苗研发、健康产品、健康饮品生产和营销于一体的现代化大型医药企业集团。2016年7月必康荣登2015年度中国制药工业百强榜第19位。 集团一直致力于医疗健康产业全价值链的高度整合及智能化制造体系的构建。依托全球顶尖科技资源，汇聚行业的高端理念与行业精英，努力打造医药、医疗、养老、营养健康品类、物流与电子商务六位一体的集成产业平台。未来，必康集团将继续秉承“必以良药、康健天下”的企业理念，“必康制药、唯正之道”的品牌理念；为实现“将必康制药打造成中国植物制药企业第一品牌”和国际知名品牌的战略目标全力迈进。