工作职责：
1、负责员工入职、转正、调动、离职等异动手续的办理；
2、负责离职面谈，形成书面记录；
3、负责根据人员增减变化及时更新公司花名册；
4、负责汇总整理员工考勤信息；
5、负责开展员工满意度调查，并提交分析报告至上级领导；
6、负责定期组织员工座谈会，建立沟通渠道；
7、负责经办员工劳动纠纷及仲裁案件，妥善处理劳动纠纷或争议调查、善后处理和补偿；
8、负责受理员工的各类投诉，调查后落实相关部门解决；
9、领导交办的其他相关工作。

任职资格：
1、持有人力资源管理师资格证者（三级/二级）优先；
2、具有良好的沟通能力，责任心强，能承受工作压力以及良好的团队合作精神；
3、熟悉国家及地方各类劳动法律法规， 熟悉人力资源管理六大模块、精通员工关系模块，对组织员工活动有较为丰富的经验。

教育背景：
本科（含）以上学历，人力资源专业、企业管理专业、工商管理等相关专业；

工作经验：
3年以上人力资源工作经验，2年以上员工关系模块相关工作经验

职业态度：
做事客观、严谨负责、踏实稳健、爱岗敬业；
具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神。

诺信企业集群是由多家以诺信为品牌的金融、类金融企业组成的专注于产业投资及资本管理运作的企业矩阵。
自成立以来，秉承产融结合的经营理念，贯彻哲学辩证的投资思想，在产业运营、资本运作、投资管理等业务领域全面发展，致力于为股东创造价值，为企业提供支持，为中国经济的繁荣贡献力量。
目前，诺信在中国大陆申请并拥有的金融和类金融资质包括：期货、保险代理、私募基金管理、商业保理、融资租赁、供应链服务；并在香港设立资产管理公司。
诺信的战略投资跨越亚洲、美洲、欧洲等国内外市场，覆盖大消费、大健康、大金融、文化艺术等多个高成长性领域，产业项目涉及：食品、农业、废旧环保、生物医疗技术、旅游、冷链技术、高科技等多个产业，与众多央企、国企有长期的合作关系，并设有合资公司。