职责描述：
1、员工活动组织与管理。
a、年度员工活动计划及费用预算；
b、公司活动的组织协调及实施；
c、部门活动的审核及支持；
d、工会及政府相关部门活动的支持与配合。
2、员工争议/事件/奖惩管理与协调。
a、及时与相关部门沟通妥善处理各类员工事件、冲突及争议；
b、作为员工奖惩管理窗口，组织各类评优评审活动，调查核实各类奖惩事件，并根据公司制度落实激励措施；
3、改善提案活动的推行。
作为改善提案管理窗口，及时收集各类改善提案，组织评审，落实激励；
4、员工满意度提升与管理：
a、及时组织各类员工沟通活动，收集建议、问题，并追踪相关部门进行改善、结案；
b、定期进行员工满意度调查，发现问题，并通过相关措施督促相关部门提升满意度。
5、定期组织员工职业健康体检，建立完善员工健康档案。
6、 企业文化宣传管理：
及时进行各类活动报导，文化内刊组稿、编辑与发行；公司各项活动文宣支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理类相关专业，人力资源优先；
2、2年以上同岗位工作经验，5年以上HR工作经验，精通员工关系和企业文化，熟悉招聘；
3、熟悉现代人力资源管理技术，熟悉国家、地区及企业人力资源管理相关政策、法规和各项制度，具有系统化的ER、企业文化、招聘思维；熟练使用WORD、PPT、EXCEL等办公软件；文笔佳；
4、为人正直、品行好、敬业，亲和力佳；条件优秀者，可放宽；

阿特斯致力为客户、员工、合作伙伴、投资者和所有相关人士创造卓尔不同的价值。和而不同，卓越创新。15年来，我们始终围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，致力于为全世界提供绿色、环保、平价的清洁能源，为客户、员工、合作伙伴和投资者提供最卓越的产品和整体解决方案业务服务，持续提升客户体验，为客户创造最大的经济、社会、人文价值。

阿特斯阳光电力集团（Canadian Solar Inc.，NASDAQ：CSIQ）由国家“千人计划”首批特聘专家瞿晓铧博士于2001年创办。集团总部位于加拿大安大略省，中国区总部位于江苏省苏州市高新区。通过全球战略和多元化市场布局，目前在全球六大洲20个国家和地区建立了分支机构。除了作为领先的太阳能光伏组件制造商和太阳能整体解决方案提供商，阿特斯在世界各地还拥有丰富的公用事业规模太阳能光伏电站项目储备。收购Recurrent Energy公司后，阿特斯阳光电力集团全球电站项目储备提升至10.3吉瓦，其中包括处于项目建设末期的2.0 吉瓦电站。

阿特斯阳光电力集团在加拿大安大略省有两个先进的制造基地，在全球有超过8600名员工。在过去15年里，我们为世界各地的客户提供了超过14吉瓦，约合4200万块高质量的太阳能光伏组件产品。 携手Recurrent Energy，阿特斯阳光电力集团将开辟一个崭新的、更具竞争力的，世界主流的能源公司。