岗位职责：
1. 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2. 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；
3. 调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
4. 指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
5. 根据绩效评价分析团队、员工优劣势；
6. 组织实施绩效评价面谈；
7. 建立内部人才梯队框架；
8. 建立公司职位流动和晋级晋升体系；
9. 分析与制定员工能力模型及各阶段的培训发展需求；
10.了解员工个人规划，结合公司发展建立岗位职业发展方向；
11．协助上级完成其他相关绩效管理及人才发展工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业；
2. 5年及以上人力资源工作经验。
3. 善于沟通、视野开阔、全局观念强，有亲和力；
4. 主导过中大型企业人才梯队建设、绩效考核管理、晋升晋级管理、员工能力模型建设等优先。

“科沃斯电器有限公司”成立于1998年3月，经过10多年发展，公司现已成为世界上最大的清洁机器人制造商之一，并且拥有全球最完整的家庭服务机器人生产线。科沃斯(ECOVACS)品牌在清洁机器人的设计、研发等领域居于世界领先地位，服务全球超过3500万个中高端家庭，
国内
如今科沃斯已经成为国内最大的家用清洁机器人公司。
在国内，科沃斯机器人构建了覆盖全国主要大、中型城市的经销服务网络，目前已有东北、西北、华北一、华北二、华东一、华东二、西南、华南8个销售大区。据市场调查机构GFK中国分公司的调查统计，从2007年到2013年七年间，科沃斯机器人在国内清洁机器人市场的占有率依次为56.5%、64.2%、67.3%、66.2%、62.3%、55.9%、64.9%。在电子商务领域，2016年“双十一”成交额再创新高，突破4.11亿。中国扫地机器人市场未来5年将高速增长，2015年扫地机器人市场预计零售规模在50亿元左右，2017年市场规模将达到75亿元，2018年则将增长到120亿元。对于目前占据着国内扫地机器人市场50%份额的科沃斯而言，或许将迎来爆炸性的增长。
国际
在国际上，科沃斯机器人先后在德国、美国、日本建立了销售子公司，并成功开拓西班牙、瑞士、法国、加拿大、捷克、波兰、德国、伊朗、马来西亚等60多个国家和地区的市场。
2014年8月27日，科沃斯获日本产业劳动局经济复兴部的授权许可，顺利通过了世界上最严格的日本机器人产业准入口，全线进入日本藤崎、三越为代表的高端百货。