岗位职责：
1、根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策，组织提薪评审； 和晋升评审，完善公司薪酬绩效管理体系；
2、起草公司年度薪酬规划及福利计划；制定、调整薪酬福利政策对日常发薪进行审核； 3、建立公司的绩效评估体系，组织开展绩效考核工作保证绩效评估的有效运行
任职要求：
1、统招本科学历，人力资源管理相关专业；
2、有薪酬和绩效模块的操作经验，独立负责其中一个模块；
3、岗位工作经验3年以上，地产行业优先。