任职资格：
1.大学本科及以上；
2.人力资源管理、企业管理、心理学和教育学等相关专业；
3.三年以上工作经历，一年以上同岗位工作经验；
4.专业能力：组织能力、执行能力、写作能力、抗压能力、应变能力；
5.核心能力：沟通谈判能力、结果导向、团队合作、计划能力、责任感。
岗位职责：
1.协助员工关系主管制定和完善员工关系管理体系;
2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
3.负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续;负责员工人事档案管理工作;
4.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；
5.协助员工关系主管进行日常的员工关系管理工作，对相关文件进行整理和归档;
6.严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；
7. 完成领导交给的其他工作。

华夏航空股份有限公司是中国支线航空商业模式的引领者和主要践行者，是目前我国唯一长期专注于支线的独立航空公司。秉持“诚信、合作、创新、使命必达”的核心价值观，公司以“为生活在中小城市的人们获得更自由发展空间提供平等的出行权”为使命，立志成为世界级支线航空产业融合的领导者。
华夏航空于2006年正式成立，在贵阳、重庆、大连、呼和浩特、西安建立了五个运营基地。公司选用以安全、舒适和环保著称的世界第一大公务机制造商加拿大庞巴迪宇航公司生产的CRJ900支线客机为主力运营机型，截止2017年6月，公司机队规模达31架，开通航线78条，其中支线航线占比85%，飞往全国80个航点，以干支结合的模式搭建起一个有效衔接骨干网络的全国性支线航空网络，为更多旅客开创航·商·旅生活新方式。
华夏航空以“一通达天下”为品牌口号，构筑“通达”的航空立体网络。公司成立十年以来，一直致力于编织中国立体交通体系中最薄弱的部分——支线航空网络，努力改善支线城市航空通达性，与国内主流干线航空公司、政府、机场通力合作，开创了以三、四线城市与一、二线城市互通互融为目标的航空运输模式，同时积极开拓地方优质旅游、生鲜等资源，构建“通融”的社会一体发展，在为中国新兴城市居民带来更经济、便捷交通选择的同时，也为区域经济发展带来了无限的生机。