我们是美的传播者、新生活方式的倡导者;我们在做全中国最好的北欧风设计;我们在做全世界最好的家居产品;我们誓要改变中国人的生活方式;将生活最本真的美好带入千万人的家。

所以，即将加入我们的你;不一定身经百战（如果有当然更好）;不一定深谙行业（如果有当然更好）;但一定要拥有;向往和热爱“美”的眼睛;理解和创造“美”的大脑;坚持和传播“美”的心。

那么，加入我们的你;将会和世上最NICE的同伴们一起;在集合现代、时尚、智能的工作环境中;与全球最顶级的家居设计为舞;用凭实力征服一切的极致作品;为让生活变得更美好的事业而共同努力。

相信，那会是你所期待的；就如你，正是我们所期待。

工作职责：
1、负责通过分析公司内外部发展情况，制订、审核薪酬福利制度；
2、负责编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，促进公司薪酬分配的外部竞争性和内部公平性；
3、负责公司绩效管理体系与相关制度的建设及优化改进；
4、根据公司人力资源战略及发展目标，协助公司各部门管理层及人力资源部负责人完成年度绩效规划及实施（包括但不限于组织绩效分解、实施、调整，对各部门绩效及个人绩效的整体推进等）；
5、组织实施公司日常绩效管理工作，指导和协助各级主管开展绩效管理、对绩效管理的全过程进行跟进，并对绩效结果进行有效运用；
6、持续与各部门进行紧密沟通，在公司内推广绩效管理理念、体系、制度与流程，确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念；
7、定期完成各种绩效相关的分析报告，为人力资源管理提供决策依据；
8、部门的其他工作。
任职资格
1、本科及以上学历，5年以上人力资源岗位工作经验，其中绩效管理模块3年以上，大型集团薪酬绩效工作经验优先；
2、熟悉绩效管理流程和评价方法，具备绩效考核体系搭建能力及经验；
3、能独立完成绩效管理工作的推进，并能够根据业务发展适时调整绩效方案，帮助业务部门达成目标；
4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规和政策；
5、具备良好的沟通协调能力、积极主动、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力；
6、具有人力资源职业敏感性、亲和力、团队领导力及凝聚力、创造力和自我学习发展能力，具有处理突发事件的应变能力，善于倾听和引导。

Mexarts 漾美
Mexarts 漾美是一家国际高端家居品牌运营企业，拥有 Wa’s 自主原创品牌并运营和管理多家全球一线家居品牌。
自 1995 年成立以来，Mexarts 漾美一直践行着“在美丽中传递生活的喜悦”的经营理念，通过上乘的家居艺术作品诠释高品质生活美学，为人们构筑“漾开纷扰，然后天地之美生”的诗意栖居，引领都市高端消费族群开启去繁从简、回归生活本真，与自然完美融合的生活方式与境界，是一种将最简单的事情做到极致的简约生活态度。
Mexarts 漾美全系家居作品融合了斯堪的纳维亚自然主义、意大利极简主义及中世纪工业风格，集简约、自然、精致、优雅与舒适于一体。同时，对工艺与细节的执着臻至每个素材的洞察与理解，为材质赋予生命，令每一件 Mexarts漾美家居产品都成为独一无二的现代艺术作品。
秉承对高品质生活美学的追求，Mexarts 漾美创生出 Wa’s 原创产品线。
下属 Noir 系列、Woodnote 系列、Hope 系列以及 Wa’s Objects 小物系列，由丹麦、意大利和日本等欧洲及亚洲著名设计师领衔，专为现代都市精英消费族群的不同需求而设计打造，体现了 Mexarts 的理念、工艺及设计高度。同时，Mexarts 漾美还负责 Hans J. Wegner 和 Finn Juhl 等巨匠的代表作品在中国的运营及管理，并与国际一线家居饰品品牌合作，为追随现代高品质家居生活理念的人们提供了全方位方案。
作为源自中国成长于海外的国际家居品牌，基于多年国际市场的运营经验与全球视野，Mexarts 漾美拥有一支集全球顶尖家居设计师、制造工匠及服务专家的强大团队，现在，Mexarts 漾美与国际一线品牌合作紧密，其店铺已遍布于欧洲、日本、韩国等顶级家居卖场，在这些重要市场树立了稳固的品牌美誉度。
在国内，Mexarts 漾美目前已在上海、杭州、北京、天津开设了四家直营店，2015 年将入驻更多国内一线城市。未来，Mexarts 漾美将着力打造融合东西方思想及美学的资源平台，做家居行业的领跑者。