1. 十年以上大型企业人力资源工作经验，五年以上人资规划工作经验，具统筹规划大型公司人资政策、组织架构、留才政策、薪资福利等专案项目经历；
2. 掌握人力资源理论、方法，能够熟练运用相关管理工具；
3. 了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4. 熟悉企业人力资源规划、教育训练开发与管理作业流程，精通各类培训项目规划、讲师资源开发、培训效果评估等业务技能；
5. 具备良好口头表达能力和统筹协调能力；

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