岗位职责：
1、 参与修订公司人力资源规划和管理制度，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、 负责定编、定岗，保证人力资源合理配置；
3、 制定招聘计划、招聘程序，及时选聘企业所需人才、人力，保证人力资源充足；
4、 落实校园招聘，扩大合作渠道；
5、 负责制定公司培训计划并组织、实施，包括岗前培训、岗中提高培训、专项培训等；
6、 负责员工考核及评定的计划、组织、监督、实施执行；
7、 负责公司薪酬体系建设，制定薪酬架构、晋升政策、激励办法；
8、 负责总经理交办的工作。
任职要求：
1、22岁以上，大专以上学历；人力资源、信息管理、工商管理等相关专业；
2、具备丰富的人力资源管理招聘、培训开发经验，有合作大中专院校资源者优先考虑；
3、具备完善人力资源管理系统、建立激励机制的能力，组织、领导、协调能力强；
4、良好的沟通能力，高效的组织能力。

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