岗位职责:
Material Location存货定置与分类
Confirm material storage space and size, locate 确定仓库的存储空间与面积、合理定置库存物料；建立合理的存货分类方法并科学地摆放存储资。

Instruction Setting流程制定
Set up reasonable material handling, storage and delivery work instruction. 制订合理的物料传递、存放、交付业务流程。

Material Releasing 物料发放
Fully understand material information and pass the information to each dept, to ensure all materials are been released and delivered on time in order to ensure normal production. 及时掌握物料信息，并及时组织传递信息，保证物料的及时发放与到达，以便于保证计划的正常执行。
Monitor and check receiving operator and material handler work. 监督检查物料工、投料工的工作情况。
Track and monitor material using status for each work shop. and monitor non-confirming material disposal.监督各工区的物料使用情况和不合格品的处理情况。

Inventory accuracy库存准确性
Track and monitor any data transaction to ensure the stock is high accuracy in MFG system. 监督和检查票据的处理，保证系统库存的准确性、保证帐物卡相符无误。

RDC warehouse management RDC库房管理
Manage RDC warehouse and handle its warehousing costs. RDC库房管理，以及仓储费用的处理。
Internal truck management内部车辆管理

Arrange the internal vehicle to meet the needs of the production lines and handle the transport accounting.内部车辆安排与规划，保证运输满足生产线需求；运输账务处理。

Employee Relations员工关系
Be responsible for employees’ communication and conducting employees’ performances appraise. 负责属下员工的交流及业绩评估工作。

Continuous Improvement 持续改进
Improves Warehouse competitiveness and customer satisfaction by driving continuous improvement activities and inspiring innovations of ingenious products, services, solutions and processes
通过推动持续改进活动和鼓励创新产品、服务、解决方案和流程，提高仓库的竞争力和客户满意度。

People Development员工发展
Shares experience and knowledge with junior team members.向团队内较资浅成员分享经验和知识。
Assists manager in leading and developing the team.协助主管领导和发展团队。
Supports employee development by offering proper training, coaching and job rotation opportunities; ensures that Performance Review, Succession Planning and other HR programs are implemented .
通过提供适当的培训，辅导和轮岗机会支持员工发展; 确保绩效评估，接任人计划和其他人事部门的项目的实施。

HSE职责
严格执行环境健康安全管理体系文件规定，保障安全生产，控制环境污染及安全预防；
遵守工作指导书或培训中定义的一切健康安全与环境的要求；
发生事故及时向直接主管、HSE汇报事故和紧急事件；
通知主管其所知的可能对员工、资产或公众有负面影响的HSE相关情况
任职资格:
1、物流管理以及相关管理专业本科以上学历
2、二到四年在制造行业的物流工作经验，熟悉MRP工作流程
3、良好的计算机操作能力, 熟悉办公软件

重庆延锋安道拓汽车部件系统有限公司是由世界五百强美国江森自控与上海延锋江森座椅有限公司、重庆博奥实业有限公司于2003年共同投资成立的合资公司，投资总额2000万美元，注册资本750万美元。现有员工3800余人。客户涉及长安福特、沃尔沃、长安铃木、长安、长安标致、北汽银翔、力帆等汽车公司。2017年生产能力将超过120万套汽车座椅。预计2017年产值将达到50亿人民币。现已形成座椅总成、机械零件、发泡、面套、头枕、顶饰系统的产品开发和制造能力，形成了完整的产品平台和产品体系，并成为众多国内外整车厂商的第一选择。作为西南地区具有领导地位的汽车内饰零部件、模块及系统供应商，我们旨在创造可持续发展的客户价值。
我们始终秉承不断超越客户期望，鼓励创新并为员工提供安全舒适和可持续发展的工作环境。企业非常重视人才的选拔，培养和发展，并具备了完善先进的人才培养发展体系和资源，同时具备给员工提供广阔的发展平台和空间，以及成功的机会。帮助员工设定职业发展路劲并提供系统的培训。