职责描述：
1、根据人员配置计划，协助海外子公司进行招聘及选拔合适的人才；
2、协助海外业务部门搭建可持续发展的人才梯队；
3、协助海外子公司建立、修订和实施公司人力资源管理规章制度；
4、协助对接海外各子公司其他人力资源各项事务。
任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上工作经验，具有人力资源专业背景及咨询行业工作经验者优先；
2. 对接过海外人事业务，熟悉对接国家的人力资源法律法规、政策，了解人力资源行业发展新趋势，灵活运用人力资源管理新手段；
3、英文听说读写流利，有海外工作或海外生活经验优先，懂德语或日语者优先；
4、 性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强；
5、 高度认同公司企业文化和价值观；
6、有独当一面的能力；
7、能适应经常性出差。