职责描述：1.负责拟定公司薪酬福利政策，建立完善薪酬福利管理体系；
2.月度薪资核算与审核，保证工资的正常发放；
3.月度薪资状况分析及改善建议，保障薪资管理体系的正常运行；
4.负责异常薪酬的跟进，控制人工成本；
5.收集市场薪酬福利数据，拟定公司年度薪酬调整方案；
6.完成上级交代的其他任务。

任职要求：本科以上学历，熟悉薪酬管理体系，有搭建薪酬体系并成功推动实施的经验，具备薪酬调研的技巧，成熟老练，学习意识强，有统筹协调和应变的能力，逻辑思维严谨，对数据敏感，熟练使用办公软件，对函数公式熟悉。

苏州金记食品有限公司成立于2005年9月，坐落于苏州吴中经济开发区，是一家集研发、生产、销售、冷链物流、大豆基地为一体的现代化农产品深加工企业，主营豆类制品;是江苏省生鲜豆制品加工龙头企业，中国豆制品十强企业。
旗下的品牌—“老相食”，已成为广大消费者最喜爱的豆制品品牌，并于2015年6月被国家工商总局认定为“中国驰名商标”。
历经十余年风雨磨砺，从最初的小公司成长为如今拥有500余名优秀员工，年产值2.5亿的优秀企业。公司始终将产品质量及食品安全放在企业发展战略的第一位。先后投资1.5亿用于技术研发创新、设备设施改进、品质系统监管及员工素质提升等核心环节，确保产品质量获得市场和消费者一致好评。
伴随着市场与消费者对金记的一贯支持和认可，伴随着企业员工不懈的努力与拼搏，金记公司规模继续扩大，发展速度继续提升，公司欢迎越来越多的优秀人才加入金记，与企业一起进步、共同成长。

【企业所获荣誉】
中国驰名商标
全国放心粮油进农村进社区示范工程示范加工企业
中国豆制品行业质量安全示范单位
国家级星火计划课题承担单位
中国食品工业协会豆制品专业委员会副会长单位
江苏省著名商标
江苏省农业科技型企业
江苏省豆制品工程技术研究中心
江苏省高新技术企业
苏州市2008年度农业产业化龙头企业
苏州市人民政府认定企业技术中心
南京农业大学产业合作单位
扬州大学食品科学与工程学院校外教学实习基地
江苏质量奖证书名牌产品