职责描述：
1.（招聘活动组织）根据招聘计划和业务部门的招聘需求，分析拟招聘职位的人员，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，进行简历筛选，邀约候选人，组织面试甄选、完成录用审批，确保在既定的时间招募到合适的人才。
2.（简历筛选）根据各类人员的招聘标准和职位的任职要求，对候选人的基本信息、教育背景、工作经验、工作更换频次、既往业绩水平、知识技能等情况进行分析，从中筛选出符合职位要求的合格候选人。
3.（面试甄选）根据面试作业指导要求，协调面试资源，组织对合格候选人的面试甄选，并作为面试官准确回答合格候选人关于公司基本情况的问题，对其的经验、技能、素质等进行评价，判断其优缺点、适岗度，确保录用人员符合要求。
（招聘效果评估）根据招聘执行情况，收集、整理、分析衡量招聘效果（如人均招聘费用、人均招聘周期、简历合格率、面试通过率、渠道贡献率、试用期的通过率等）的各项信息和数据，评估招聘效果，作为招聘工作改进的依据

任职要求：
1.知名企业工作经历；
2.制造业/汽车行业优先；
3.丰富的招聘工作经验；
4.熟悉人力资源管理、组织行为学的一般知识，熟悉国家、地区的劳动政策法律、法规。
5.岗位专业技能：面试技巧与甄选、客户关系建设、突发事件处理、政策执行与过程控制、信息获取及应用、方案设计与流程改进等。
6.综合素质要求：责任意识、服务意识、系统思维、成就导向、组织理解、人际理解、有主见，独立的判断能力等。

郑州宇通集团有限公司（简称“宇通集团”）是以客车为核心业务，以工程机械、汽车零部件、房地产为战略业务，兼顾其他投资业务的大型企业集团，总部位于河南省郑州市。宇通2015年销售大中型客车、工程机械合计70616台，增幅8.5%；2015年完成营业额418.12亿元，增幅12.1%。客车板块实现上市18年连续正增长，企业整体保持健康稳定发展态势[1-2] 。
宇通集团核心企业郑州宇通客车股份有限公司(下称“宇通客车”)，厂区位于河南省郑州市宇通工业园，占地面积1700亩，日产整车达325台以上(2014年)。现已部分投产的新能源厂区占地2000余亩，建筑面积达60万平方米[3] 。公司于1997年在上海证券交易所上市（简称“宇通客车”，代码600066），获得中国工商银行AAA级信用等级
2016年，郑州宇通集团在"财富中国500强"中排名第176位。