职位描述（Job Descriptions）：
带领团队负责以下工作
1、通过管理轮岗、晋升、降级等程序，进行职业生涯管理，对员工进行持续激励。
2、通过领导力开发、继任计划、个人发展计划等工具，提高核心团队领导力。
3、组织员工敬业度调研，通过调研结果分析，向管理层提供改进建议和方案，以持续提高员工敬业度，最终提高公司整体运营效率。
4、根据组织发展需求，完善人力资源制度体系，向管理层提供建议，以改进人力资源管理体系，提高管理系统的有效性和运营效率。
5、建立、维护及完善公司人才测评体系，为招聘、领导力发展、人才管理、培训等模块提供测评支持。
6、构建、完善胜任力模型，形成不同层级、不同职能可供评估的行为标准，并推行应用。
7、负责外部咨询及测评工具的选择、引进和内化工作，同时培养公司内部测评人才。
8、组织实施公司人才测评项目，应用于外部招聘、内部竞聘、人才盘点、继任计划等。
9、评估、选择招聘、培训、人才测评等供应商，建立合作关系，以提升供应商质量。
10、建立并维护知识系统，透过获得、创造、分享、整合、记录、存取、更新等过程，不断创新组织中的信息与知识，帮助公司做出正确决策。
11、负责建立公司招聘及培训发展体系；为培养高级专业技术人才，提高培训收益率，管理并激励内部培训师团队。
12、管理及监控公司年度招聘及培训预算，确保预算计划及时、准确。
13、学习并践行公司领导力胜任模型，通过以身作则促进公司整体领导力发展。
14、协助进行人员招募，明确团队内的分工责任，培养并发展下属能力，激励员工，以提升团队的绩效表现和效率。
15、协助做好人力资源其他相关工作。
16、根据公司需求参与决策并提出专业建议或方案。
17..负责公司雇主品牌在校园的推广
18.设计、组织和提供大型复杂的培训项目并确保实施及培新效果；
19.负责组织发展的日常工作，完善组织发展体系，推进其他与组织发展相关的工作；
20.负责员工手册、培训手册等制度类文件的编撰和修订工作。

WAGO•德国
WAGO公司是德国知名公司，创建于1951年，总部坐落在德国明登市，专门设计和生产由其首创的“笼式弹簧夹持”技术（CAGECLAMP）为特征的接线端子和连接器。现今，WAGO已经成为世界范围内弹簧连接技术领域的领军者，在连接技术以及自动化技术领域居于全球领先地位。WAGO的产品被应用于许多领域，包括：工业、汽车制造业、过程技术领域、建筑技术领域以及其它很多技术要求较高的行业。WAGO在全球拥有33个子公司、9个生产基地及约6700名员工，具备为用户提供出色的技术支持及售后服务保障的能力。
WAGO•中国
万可电子（天津）有限公司是德国WAGO公司在中国的独资子公司，成立于1997年，总部坐落在天津武清开发区，先后共兴建了三期现代化德式厂房，工厂注塑车间、冲床车间、模具车间及组装车间使用先进的德国、瑞士机器，具备高效的生产能力。同时，在中国北京、上海、广州、西安、成都、武汉、长沙、沈阳等城市设有销售分公司和办事处，在全国各地拥有多家销售代理商，建立了完善的销售与技术支持服务网络。目前中国公司共有员工1300余人，公司深知人才的重要性，在专注业务发展的同时，非常重视为员工创造展示的平台，给所有员工以足够的学习和发挥空间，为有潜质、技术精的员工提供各种展现个人才干的机会，公司常年派遣优秀员工远赴德国进行培训和交流。
WAGO一直致力于从全国高校中吸引最优秀人才来配合公司的快速发展。我们给予最优秀的学生提供最佳的平台和机会，并为学生提供最完善的职业发展和培训计划。WAGO鼓励员工不断学习，经历届校园招聘加入WAGO的员工在公司的培养下，如今已经成长为公司骨干力量。随着WAGO在中国业务的不断增长，公司对优秀人才的需求同时也日益增加。