岗位职责：
1、负责三代乐项目的整体营销运营工作，包括制订运营规划及运营策略，推动平台用户和交易的快速增长；完成三代乐整年目标的分解和实施。
2、依照三代乐的战略规划和方向，制定、策划和执行相应的营销方案，完成三代乐全年运营目标；
3、三代乐营销方案各模块工作的制定及实施。（运营模式、网络营销运营、市场营销计划）；
4、协调网络营销各部门工作，制定各部门KPI考核依据，并协助监督完成；
5、负责网络营销数据分析，提升网络营销成效。在公司经营战略指导下，进行用户与市场调查分析，围绕平台定位与发展方向推动营销工作实施；
6、具有较强的产品、用户心理分析的能力与看法，对市场发展方向和动态有较强的分析能力，了解网站用户的服务需求，能够根据需求与市场变化迅速做出回应；
7、负责网络营销团队的组建、培训等管理工作，营造有战斗力和学习力的团队氛围；
8、搭建系统的培训体系，完成粉丝的教育培训工作；
9、依据市场结合商城的特点，搭建第三方媒体商务合作；
10、领导安排的其他临时工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上互联网运营管理经验，3年以上分销系统经验，3年以上讲师经验。
2、熟悉互联网、电商020模式，分销系统模式，熟练完成各种营销，管理课程的讲解；
3、熟悉网络推广模式和网络营销，有实际产品策划运营成功案例者；
4、具备独立完成活动策划能力和项目管理能力；
5、能熟练掌网站的整理运营、维护、优化、推广、团队管理等工作；
6、良好的沟通能力，团队协作能力，项目驱动能力。

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NO1:完善的薪酬制度及优越的工作环境：
完善的薪酬制度：有竞争力的月薪+与绩效挂钩的各类奖金+全勤奖+其他+年终奖；
优越的工作环境：强调任人唯贤、平等、开放、朝九晚五工作制（每天工作7小时）
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劳动保障：商业险、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险；
员工假期：婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等假期；
员工福利：加班补助、通讯补助、交通补助、餐补、节假日福利、孝心基金、产品内部团购；
员工生活：户外集体游、拓展训练、不定期员工活动、聚餐。
NO3：岗位晋升与薪酬调整：
薪酬调整：宽带薪酬体系的设计，每年1—2次薪酬调整的机会

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