说明：此职位隶属集团人力资源部，汇报主管为集团人事行政经理，负责统筹集团五个事业群培训及员工关系。非专业人员谢绝投递。

职责描述：
1. 负责培训体系的搭建，培训需求调查，编制培训预算，年度、月度培训计划；
2. 制定企业培训发展规划，设计集团专项培训项目，负责新培训方法和培训工具的引进，以及培训渠道和培训资源的开发维护；
3. 公司内训/外训的组织及实施以及培训满意度的调查与反馈；
4. 熟悉并能独立负责人才标准、人才评估及发展项目，如胜任力素质模型、领导力测评、人才盘点、领导力开发、继任者计划等项目；
5. 负责员工日常活动的开展，进行企业文化建设、各项员工活动、内部沟通策划、组织、实施；
6. 协调劳资关系，解决劳动争议，协调处理公司提出解除劳动合同及协商解除劳动合同事宜。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上企业培训及课程开发经验，3年以上培训与员工关系方向管理经验，较强的计划、组织、协调、审批和执行能力。

锦富技术成立于2004年，是一家内资控股的中外合资股份有限公司，注册资金84162.72万元人民币。公司自成立至今通过十多年的努力已经发展为一个拥有13家全资子公司、10家控股子公司和4家参股公司的集团公司，并于2010年10月13日在深圳交易所创业板挂牌交易。
   锦富原有业务包括显示屏相关的材料、器件、模组制造以及电子产品自动化制造和检测，并具备整机制造能力，是国内领先的显示技术产品与解决方案集成商；由于具备这样的高端制造能力，很自然进入了物联网终端领域，由智能终端的需求，进一步进入了智能云计算领域，形成了“高端制造+物联终端+智能云端”的架构。

具体公司简介可参考如下：
锦富技术集团总部网站：www.szjin-fu.com
集团下属互联网大数据网站：www.co-cloud.com
公司股票代码：300128