工作职责:
1、深入了解业务，对业务的过去、现在、未来有一个清晰地认知；
2、帮助管理者诊断问题，提出改进意见并辅助用人部门落地实施；
3、细化COE出台的人力资源制度，在公司的统一框架内，把各项政策、制度转化为与本部门业务特点紧密结合；
4、据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助管理者制定并推动实施人才开发计划；
5、定期对所负责部门的人员绩效进行评估并从人力资源的角度提供优化方案；
6、支持并协助管理者进行人才管理、团队与文化建立，确保企业文化在各业务部门的落地和沉淀。
7、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。



任职资格:
1、2-5年HRBP工作经验，且在绩效和文化落地方面有一定的经验。有零售行业经验的优先考虑；
2、具备激励并推动组织中的成员成为变革中的一员的能力，良好的客户服务导向，集中关注和发现客户的需求，并尽力满足客户需求；
3、了解人力资源管理领域的专业知识，将其变得可视化并且不断扩充知识；
4、有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力；
5、善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
6、抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力；
7、具有强大的成就驱动力，很强的计划性和实施执行的能力。

永辉超市成立于2001年，十年创业，飞跃发展，是中国企业500强之一，位居2014年中国连锁百强企业12强、中国快速消费品连锁百强6强、全球零售行业200强，是国家级“流通”及“农业产业化”双龙头企业，获“中国驰名商标”，上海主板上市（股票代码：601933）。国务院授予“全国就业先进企业”，获“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。
永辉超市是中国大陆首批将生鲜农产品引进现代超市的流通企业之一，被国家七部委誉为中国“农改超”推广的典范，被百姓誉为“民生超市、百姓永辉”。公司已发展成为以零售业为龙头，以现代物流为支撑，以现代农业和食品工业为两翼，以实业开发为基础的大型集团企业。永辉超市坚持“融合共享”、“竞合发展”的理念开创蓝海，与境内外零售企业共同繁荣中国零售市场，在福建、浙江、广东、重庆、贵州、四川、北京、天津、河北、安徽、江苏、河南、陕西、黑龙江、吉林、辽宁等18个省市已发展超过500家大、中型超市，经营面积超过300万平方米，截止2015年01月，全国开店数已达339家，已签约门店501家。
永辉积极承担企业公民的社会责任，始终在稳价保供、应急救灾、解决“卖难买贵”等行动中努力发挥带头、骨干的示范作用，热心致力于慈善超市、助学支教、扶贫济困、助残助孤、赈灾救难等公益事业，向社会捐赠资金及物资累计逾亿元。
未来几年，永辉将稳健地向全国多个区域发展，着力建设“家门口的永辉”、“新鲜的永辉”、“放心的永辉”，并以“绿色永辉”、“科技永辉”为目标，力争发展成为全国性生鲜超市龙头企业，跻身中国连锁企业前三。
2015年永辉超市集团与京东集团达成战略合作，在O2O方面展开全面合作，永辉超市也开启在互联网电子商务方面的转型。

企业荣誉：
财富中国500强
中国零售百强10强
农业产业化国家重点龙头企业
中国快速消费品连锁百强6强
胡润品牌榜、最具价值民营品牌
京东、永辉“联姻”进军O2O