岗位职责：
1、参与制订公司三至五年规划和年度经营计划，主导制订人力资源三至五年规划，编制公司年度人力资源业务开展计划和年度人力成本费用预算。
2、配合规划的实施，主导组织结构优化，通过岗位工作分析，组织定责定岗定编定员工作，编订部门职能、岗位说明书和关键岗位人员工作手册。
3、建设能力素质模型与任职资格体系，并基于此搭建岗位选拔与测评体系。
4、组织开展聘用管理与中高级人才的引进，指导搭建完善招聘网络和选拔测评模式，为公司引进选拔适合于不同发展阶段的人才，建立有效的人才库。
5、基于岗位能力素质和岗位职责，建设公司各岗位培训课程体系、内部讲师队伍和制度执行运作体系，指导年度培训计划制订、新员工培训班、储干培训班、晋升培训班、在职能力提升培训、应知应会培训、内训师培训、学历提升培训、拓展培训等具体培训业务工作的开展。
6、能运用MBO、KPI考核工具组织开展绩效考评工作，运用任务分工矩阵、决策树、ABC分类法、鱼骨图、SWORT等管理工具提炼公司级、部门级、岗位级KPI指标库，设定考核标准，编制和推行不同层级的绩效考核方案。
7、组织开展薪酬调查和岗位评价等，能制订基于公司价值和岗位价值实现的不同周期奖金方案，并在公司上市前推进中高级管理及技术人才股权激励机制。
8、设计各主要岗位职业发展路径图，并配套培训、轮岗、岗位资格认证、任职考核和职务代理机制等，选拔、培养和建设不同层级人才储备梯队；
9、搭建不同层面和渠道的员工沟通互动平台，定期组织开展新员工座谈、问题员工约谈、离职员工面谈、优秀离职员工后期管理、员工心理讲座等，定期组织开展部门协作满意度、员工满意度的调查与跟进改善。
10、搭建和管理员工代表队伍，收集各方意见和建议，促进管理问题暴露和问题的及时改善。
11、组织开展公司制度的建设和流程的梳理。
12、会同总经办、行政部门、营销部共同打造公司特色的企业文化，优化企业文化理念，拟定企业文化开展计划，并通过员工运动会、周年庆、年度评优、公司会刊/报、爱心基金、企业文化宣传周等形式提升员工凝聚力等。
13、适时临时调整人事政策，审核与评估各类人事文件，指导和协调处理招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人事事务、分店人事、异常事故、客诉跟进管理的具体业务工作。

任职要求：
1、男女不限，本科以上学历，年龄：30-45周岁；6年以上人力资源管理经验；最少有三年以上担任过人事总监职位，应聘者之前所从事的行业要求生产、研发、销售一体化集团公司或商贸零售型公司优先考虑。
2、逻辑思维清晰，特别在对于80、90后管理方面有一定的经验。
3、擅长于跨部门沟通与协作；有统筹管理能力，人际关系处理能力强。具有中高级人才的选、用、育、留等企业文化建设且有成功的案例。
4、家电，家具或建材行业工作经历，工作作风要求：低调务实、刚柔相济，果断；有决断力及执行力，作风正派；强烈的保密意识。

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