招聘主管岗位职责：
1. responsible for HR resource planning and edit recruitment plan according to demand from each department and make yearly and monthly recruitment plan.
负责公司人力资源规划，根据公司各部门发展需要及部门招聘需求，制定年度、月度人员招聘计划；
2. the expansion of recruitment channels, maintenance and online recruitment information, and updates.
拓展、维护并优化人员招聘渠道；
3. Release open position, CV screening, interview and **** research according to recruitment process.
根据招聘流程，进行职位发布、简历甄选、初试、素质测评、复试、背景调查及录用审核相关流程等；
4. Track and assess talents and establish talent pool and update the information.
负责跟踪评估各类人才的使用情况，建立人才储备库，并保持信息动态更新；
5. is responsible for processing employee entry, exit, probation appraisal, transfer procedures.
负责员工的入职、离职、使用期评估、转岗手续办理；
6. is responsible for signing labor contract with employees and daily management.
负责与员工签订劳动合同并进行合同管理；
7. is responsible for attendance record and employee leave management.
负责员工考勤记录、请假记录；
8. Update organization chart regularly.
定期更新组织机构图。

宽客资本（Quant Capital）是中国新一代以绝对收益为目标的多元资产管理平台，专注于通过独创的多元资产配置策略和自主研发的对冲基金风险控制技术为大型集团、上市公司、家族企业和个人可投金融资产在5000万以上的高净值人群提供以定增基金、并购基金、事件驱动型对冲基金、对冲基金母基金、新三板基金、天使基金等核心的多元资产管理与配置服务。目前，宽客资本累计管理规模突破60亿元人民币，最高年收益率超过983.82%且2014年产品平均年化收益率全部高于200%。
梅山对冲基金研究院 (Meishan Institute of Hedge Fund，以下简称MIHF)，是中国第一家专注于对冲基金行业研究的独立第三方评级机构。MIHF是在宁波市梅山保税港区管理委员会的支持下，由宽客财富、新湖期货、立元集团等核心成员联合发起，于2013年12月26日在宁波市梅山岛成立。研究院致力于中国对冲基金的行业研究、中国对冲基金数据库的系统建设、中国对冲基金评级标准的科学构建、对冲基金管理公司的尽职调查、对冲基金产品的量化评测、对冲基金中的基金的组合策略研发、中国对冲基金专业人才的引进与培养等，以期推动中国对冲基金产业的发展和进步。