人事总监岗位职责：
1. 全面负责公司的人力资源管理与开发工作；
2. 制定本公司人力资源管理的方针、政策及公司规章制度；
3. 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4. 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
5. 协调和指导本部门和各用人部门和人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
6. 计划和审核人力资源管理的成本；
7. 规划、指导、协调公司内相关行政支持服务，如档案管理、邮件分发、电话转接等；
8. 完成总经理临时交办的各项工作任务。

人事总监任职资格：
1. 心理学、人力资源管理或管理专业大专以上学历；
2. 接受过管理学、心理学、财务管理、领导艺术等知识培训；
3. 10年以上相关工作经验，其中至少有5年以上的人力资源管理经验；
4. 系统了解现代企业管理模式和有相关实践的经验；
5. 参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理；
6. 具有人力资源战略开发经验，对现代企业人力资源开发有较深入的认识；
7. 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
8. 忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极乐观，能承受工作压力；
9. 具有团队合作精神。

同庆楼是中华老字号餐饮企业，始创于1925年，历史上同庆楼在中国餐饮业曾有着广泛影响。1999年同庆楼即被当时的国内贸易部评为中国餐饮业第一批58家中华老字号之一，2006年又被国家商务部正式认定为中华老字号。2010年，同庆楼作为中华八大菜系之代表企业入驻世博会，赢得海内外宾客广泛赞誉。
目前，同庆楼集团在合肥、芜湖、南京、无锡、常州、上海、北京、江阴、太仓、溧阳、徐州、苏州等地拥有100余家门店，员工超过10000人。同庆楼集团发展迅速，每年新开酒店众多，现已成为长三角地区餐饮领军企业，集团的最终目标是成为全国性的大型连锁餐饮企业，让百年同庆楼，焕发出新时代的光彩，傲立在中华大地。