人力资源总经理岗位职责：
1、依据集团战略规划，制定集团人力资源管理与开发的系统规划，并经集团总裁办公室审核确认后予以实施；
2、依据《集团全面预算管理制度》，组织和辅导人力资源管理人员完成集团的年度人力成本预算并予以月度分解；经集团总裁办公室审核确认后予以实施；同时，人力资源总监必须对集团的人力成本预算的所有KPI负全部责任；
3、根据集团的人力资源成本月度分解预算，对集团的人力成本运行状况予以跟踪、反馈、改善与调整；
4、根据集团的年度人力资源工作规划，建设完备的员工成长体系（岗位模型、储备机制、
培训机制、成长机制等），并协助各管理部门与运营部门予以实施；
5、建设完备的“集团基础人事管理执行标准”（员工关系：即从招聘需求统计——员工离职后的维护期结束的全部流程、权限、作业标准），并监督和辅导人力资源管理人员予以执行；
6、协助集团总裁办公室与信息管理部门，完成集团的EHR系统的建设；

人力资源总经理任职资格：
1、本科以上学历，必须要有多元化集团公司的5年以上同等岗位工作经历；
2、欧美外资企业、上市公司同等岗位经历两年以上者优先；
3、薪资面议；

宁波萌恒集团位于美丽的东海之滨，公司自创建以来，历经十年，经营格局与管理模式均已形成集团化运作模式，公司以“服装辅料、服装用料、服装整体解决方案”为主营业务，面向全球市场，已经成为全国同行业的排头兵。集团下辖“国际贸易事业部、海外投资事业部、制造事业部、国内营销事业部、集团投资事业部”等五大事业部；集团管理总部与各个事业部之间采取“战略管控模式”（以目标管理为理念，以全面预算管理为工具）。集团新十年战略规划——经营规模超百亿、管理水准成为行业标杆。
公司视员工为最大的财富，注重员工职业生涯的规划与生活质量的提高，并提供优厚待遇和良好的工作条件：具备奖金、过节费及旅游补贴等福利，并按国家法定要求为员工缴纳各种社会保险；员工有出国工作与学习机会；有各种网球、羽毛球、篮球协会等丰富的员工业余文化生活。诚邀天下英才，共襄伟业
公司网址：www.mhin1999.com