岗位职责：
一、招聘工作
1、根据公司发展需要及各部门用人需求，进行网站职位信息的发布；
2、制定年度招聘计划及拓宽招聘渠道；
3、筛选简历，进行下载及安排面试，并完成后续录用审批手续；
4、制作招聘模块相关报表。
二、培训工作
1、完成新员工入职培训，根据岗位需求协助其他部门完成员工职/执业培训资助申请的相关手续；
2、协助完成年度培训满意度调查及年度培训计划；
3、协助完成各业态及部门培训工作的组织实施与管理；
4、协助组织编写培训方案及培训教材，并根据实际工作情况进行修订；
5、完成培训相关报表并整理归档
三、其他部门事物工作
1、协助管理公司信息网络相关工作；
2、协助部门完成各其他人事类报表的整理、上报；
3、配合部门经理完成其他工作任务。

任职要求：
1、人力资源管理或相关管理类专业本科以上学历；
2、有房地产行业人事管理工作经验优先考虑；
3、熟悉人力资源基础工作，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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