岗位职责：
1. 组织建立员工各类考核以及薪酬体系，制定员工考核、薪酬相关管理制度及流程；
2. 依据公司相关规定组织实施员工各类考核，并建立员工绩效考核档案；
3. 组织分析绩效考核结果，提出绩效改进计划并组织实施；
4. 了解同行业薪酬水平，并收集相关资料信息，为公司薪酬体系完善提供依据；
5. 受理员工关于薪资、绩效考核方面的投诉，组织调查、分析并及时处理；
6. 完成上级交办的其它工作；

任职要求：
1.大专以上学历，人力资源管理、行政管理、机械类相关专业，英语CET-4级以上；
2.5年以上人力资源薪酬或绩效相关工作经验，其中3年以上管理工作经验；
3.通晓人力资源管理、劳动法律法规，熟练使用办公软件、普通话较标准；
4.具有较强的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力、计划与执行能力、问题解决能力。

    北京维通利电气有限公司创建于1994年，专业制造各类高中低压电气铜、铝导电连接件和触头系统。
    北京维通利坚持走“柔性制造、专业化生产”的道路，围绕特种焊接工艺，逐步开发形成了“软连接、编织线、触头系统、母排、柔性触指及散热器和旋转变压器”等六大系列、30000多个规格品种的导电连接件专业制造商。产品广泛应用于电力电工、输配电、新能源、高速轨道交通和混合动力等行业。
公司经营面积58000平方米，在北京和无锡分别建立了生产基地;公司目前拥有成熟的大功率分子扩散焊、银钎焊、感应焊、米格焊、氩弧焊、摩擦焊、真空焊等焊接设备和工艺，先进的软连接生产线20多条，各类特种焊接设备80多台套，配套的加工中心、水切割、线切割等机加工设备达到400多台，拥有配套的模具制造中心和电镀厂。
    目前公司已成为国内最具技术实力、生产规模、品牌知名度的铜、铝导电连接件的专业制造企业，在行业内享有较高知名度。为国内外300多家电气制造企业提供配套服务，并与ABB、GE、SIEMENS、SCHNEIDER、EATON等世界500强建立起长期的战略合作关系。