岗位职责：
1. 建立并完善人力资源管理体系，重新梳理人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
2. 熟悉招聘渠道和方法，具备丰富的面试经验，对引进中高级人才和技术人才有一定的渠道和途径，注重公司梯队建设和人才培养；
3. 具备成熟的培训体系，组织制定公司培训计划，提供公司培训能力和效果；
4. 精通薪酬管理和绩效管理，至少掌握2-3种绩效管理方法；
5. 进行员工职业生涯规划设计，建立公司激励机制，提高公司员工的积极性和创造性，保持人员的稳定性；
任职资格:
1、年龄：30-50岁之间，男女不限；
2、人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历；
3、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力；具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；
4、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
5、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

山东焦化集团是经山东省政府批准成立的五家省级大型企业集团之一，主营冶金冶炼、煤制焦、煤化工、煤基能源等。公司创立于2003年，集团总部设在青岛市崂山区。规划生产能力为1000万吨冶金焦和铸造焦，现年产冶金焦700万吨及系列煤化工产品和煤基能源，独立焦化产能位居全国第一，规划钢铁年生产规模500万吨。总资产200亿元，2011年实现产值220亿元，利税23亿元，现有职工11000人，其中中高级管理人员1080人。

　　多年来集团不断加大科技投入，致力于节能型、安全型、环保型产品及流程的研制开发，先后获得钢铁、焦化行业的十几项发明专利，其中“捣固焦炉高氧煤气直接回收技术”达到国际先进水平，被国内焦化行业广泛推广应用;“氧化铝赤泥生产绿色石材”项目，被列为山东省2012年重点项目;“钢铁节能新流程”专利技术试验示范被列入国家“十二五”科技计划支撑项目，填补了国内空白。企业被授予“国家焦化行业生产示范基地”、“国家环境保护友好企业”、“国家钢铁新流程试验示范基地”。

　　山东焦化集团始终坚持以科技创新为主导的多元化发展道路，不断壮大公司规模，持续对产品结构进行优化升级。集团建立了全面质量管理体系认证，在行业中，率先通过GB/T19001标准质量管理体系，GBT24001标准环境管理体系认证，GB/T28001标准职业健康安全管理体系认证，生产的一级冶金焦炭、特级煤焦油、粗苯等系列产品畅销国内外。

　　山东焦化集团将引领行业向科技、高效、环保方向发展，为社会稳定、和谐、科学发展做出新的贡献。