岗位主要职责：
1.根据集团人力资源条线相关制度、流程，组织制定大区人力资源相关实施细则，指导、监督下辖区域、商场落地执行；
2.根据集团人力资源规划及本大区实际经营管理需要，制定大区人力资源规划及年度计划，督导下辖各区域人力资源计划制订、执行情况并及时反馈，配合大区达成经营指标；
3.对大区及下辖区域组织机构设置与调整提供合理建议，根据集团审核结果，管控大区定岗定编，配合集团督导大区下辖各区域、商场定岗定编等组织发展相关工作；
4.根据集团总体规划，指导、配合大区各部门及下辖各区域商场执行人才储备培养与淘汰工作，并做好大区副总经理级以下一般管理人员及所属区域副部长（含）、商场副总（含）以上级别人员的聘任、考核、发展等工作；
5.根据集团人事运营相关规定，负责大区具体的人事招聘、异动工作、员工发展与培训及员工关系等工作；
6.有效管理、落实集团薪资福利政策，督导下辖各区域、商场执行情况，牵头组织制定大区人工成本预算相关工作，监控使用情况并及时报上级领导审核；
7.根据年度经营发展计划，审核本大区及下辖区域的年度人工成本预算并定期回顾，跟进预算计划执行情况，针对实际差异，做出必要的调整决策；
8.根据集团绩效管理和考核体系，结合本大区经营管理特点，组织、推动和执行本大区绩效管理考核工作并形成相关记录；
9.根据集团培训管理相关要求，推进本大区及下辖区域各项培训工作，定期组织大区及下辖区域、商场条线人员针对人力资源管理知识与技能进行培训；

任职要求：
1.具备八年以上人力资源管理经验，三年以上集团公司人力资源同等岗位工作经验；
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，具有良好的人力资源管理理论，熟悉国家、地区相关法律法规；
3.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
4.具备较强的沟通、协调、组织和推进能力，高度的团队精神，责任心强，善于与各类性格的人交往，待人公平；
5.具备良好的通用管理能力（知人善任、教练辅导、战略决策、沟通协调、学习创新、解决问题、成本控制）。

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红星美凯龙国际家居连锁
“梦想+创新”缔造中国家居第一品牌

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红星美凯龙以“让家居生活更美好！”为己任，传播的“家的文化”、“家的艺术”，引领社会大众高品质的生活理念和生活方式。红星美凯龙推崇：“快乐学习、快乐工作、快乐生活”的快乐文化，使您在这里工作，不仅能追求学习的快乐、工作本身的快乐、还能体验生活的乐趣。
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