岗位职责：
1、建立基础数据库，统一员工基础信息标准，汇总并实时更新数据，为决策提供准确的数字依据。
2、根据工作分析和岗位评估结果，协助设计公司薪酬体系，绩效体系，编制薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善；
3、各分支机构，各职能，各职级不同阶段员工均能在薪酬框架内准确定位薪酬标准，且该标准能够为员工提供有效的保障与激励。
4、协助分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
5、制定年度薪酬预算并监督执行；
6、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；
7、负责公司股票期权授予方案设计及管理。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、八年以上相关工作经验，至少五年以上薪酬绩效管理实施经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬绩效管理流程，熟悉薪酬绩效保险等方面的法律法规；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
备注：非大中型企业经验勿投，非薪酬绩效专业方向勿投。如若不符合这2个条件投递简历的，本公司一概不做考虑。谢谢！

自2004年初正式涉足电子商务领域以来，京东商城一直保持高速成长，连续六年增长率均超过200%。京东商城始终坚持以纯电子商务模式运营，缩减中间环节，为消费者在第一时间提供优质的产品及满意的服务。
京东商城目前拥有遍及全国各地2500万注册用户，近6000家供应商，在线销售家电、数码通讯、电脑、家居百货、服装服饰、母婴、图书、食品等11大类数万个品牌百万种优质商品，日订单处理量超过30万单，网站日均PV超过5000万。2010年，京东商城跃升为中国首家规模超过百亿的网络零售企业，销售规模占据国内网购零售份额32.5%。