岗位职责：
1. 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷及解答日常劳资法律法规咨询；
2. 制定、优化人力资源制度、流程、表单优化、员工手册修订等；
3. 草拟各种人力资源相关合同及协议文本，对区域合同及协议进行评审；
4. 处理集团及各区域用工管理问题，对用工中的各种用工风险进行评估及出具意见、建议；
5. 对集团、区域公司进行人力资源内审；
6. 组织及实施劳动法律法规、案例培训；
7. 处理各项劳资相关的突发事件；
8. 完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 专业要求：人力资源、管理学、法学等相关专业
2. 学历要求：本科及以上
3. 资历要求：五年以上员工关系管理的工作经验，有薪酬管理方面相关经验优先
4. 知识要求：熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
5. 能力要求：亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和抗压能力，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。

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