职责描述：
(一) 集团人力资源管理制度建设工作
1) 组织编制，审批集团人力资源各项规章制度，上报集团董事长审批；
2) 贯彻实施集团各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况；
3) 根据集团发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度。
(二) 集团人力资源规划工作
1) 全面统筹规划集团的人力资源战略，制定集团人力资源发展规划；
2) 监督集团各项人力资源发展计划的实施情况；
3) 及时向决策层提供有关人力资源战略，组织建设方面的建议，致力于提高集团综合管理水平。
(三) 集团人力资源日常管理工作
1) 建立并完善集团人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模式；
2) 监督，指导集团关于人员招聘、薪酬、培训、绩效考核、劳动保障、劳动关系管理等各项管理工作；
3) 参与审批集团人事制度和人事任免的相关决策；
4) 及时处理集团管理过程中的重大人力资源管理问题；
5) 人力资源储备与开发管理。
(四) 集团子公司人力资源管理工作
1) 监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况；
2) 监督、检查分管部门的考核、培训工作。
任职要求：
(一) 五年及以上大中型企业相关工作经验，至少三年以上人力资源部门管理工作经验；
(二) 熟悉现代企业管理模式，且具备相关实践经验；有管理变革、人力资源管理、生产或销售等业务部门的工作经验；
(三) 具有先进的人力资源管理理念和人力资源管理方法，对现代企业人力资源开发有较深的理解和认识，较强的不断学习意愿和能力；
(四) 较强的组织管理能力、跨部门组织管理能力、团队管理能力、分析策划能力；
(五) 较强的沟通协调能力、人力关系交往能力；
(六) 原则性强、诚信正直。

国内知名纺织企业，现有员工几千人以上，获得过各项荣誉。