职位描述：1. 负责公司各部门年度招聘需求调查，并与每季度进行招聘需求符合调整。2. 积极开拓招聘渠道，进行招聘渠道维护和调整，保证招聘工作的正常开展。3. 负责招聘工作的具体实施，包括简历筛选、面试安排、基础岗位面试、面试结果跟踪、定薪入职确认等。4. 进行员工入职沟通、离职面谈等，掌握员工入职前期心态调整，了解员工离职原因，并进行汇总分析。5. 根据招聘需求及公司人力资源规划，参与制定招聘计划并落实。6. 收集入离转等相关数据，参与人力资源数据统计分析工作，为公司人力资源规划提供参考依据。7. 用人部门及主管招聘及面试相关培训，赋能主管，培养全员招聘能力。*任职资格1. 本科以上学历，人力资源或相关专业；2. 2年以上工作经验，1年以上人力资源相关工作经验；3. 沟通能力强，有团队合作意识和能力；4. 有猎头工作经验者优先。

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