工作职责：1、 负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；5、 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；6、 负责组织收集公司外部薪酬福利资料；7、负责公司人事合规化规范制度梳理和制定；任职要求：1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专（统招）以上学历。2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。3、至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验，至少一年以上管理经验。4、有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；5、熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；6、熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。7、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；8、具备较好的分析能力，文字功底较好。9、了解人力资源管理各项实务的操作流程。

上海尚地投资发展有限公司是一家民营股份制企业，成立于2008年，坐落于上海市奉贤区南桥镇绿地翡翠国际商务园区，毗邻上海虹桥枢纽中心。公司产业涉及建筑施工、建筑施工配套产业园、劳务外包及资产运营管理。公司主营业务为楼宇智能化设计及施工、室内装饰装潢设计及施工、幕墙设计与施工、商业综合体的开发及运营管理，建筑劳务外包及优化管理。上海尚地投资发展有限公司下属子公司：上海尚地工程技术有限公司江苏尚地建筑工程有限公司上海尚瀚商业管理有限公司盐城隆兴达建筑劳务有限公司上海硬石空间资产管理有限公司望天树空间装饰（北京）有限公司。公司主要以大客户战略实施，在短短的几年时间里，尚地通过与绿地、绿城、红树林、恒大等大客户的合作，先后服务全国范围中国13个省/70座城。2015年年产值10个亿2016年目标产值20个亿公司以真诚、善意、执行、担当为企业理念，致力于在传统的建筑行业中打造一个讲诚信、重品质的现代化创新企业，真诚希望与业内外有识之士共创未来。