岗位职责： 1、明确公司人力资源目标和总体方案，向CEO提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理的方针、政策和制度； 3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的落地实施； 4、塑造、维护、发展和传播企业文化； 5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 6、制定和完善行政管理类制度； 7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行； 8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用； 9、计划和审核人力资源管理和行政成本； 10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题； 11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；任职要求：学历专业：全日制本科学历 人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业工作经验：5年及以上同岗位工作经验，有互联网公司管理经验优先；工作技能：1、精通人力和行政各大板块；能够独立负责公司人力资源部整体统筹规划工作；2、熟悉互联网人力资源管理，合理安排并指导公司日常人事相关管理工作；3、有较强的沟通、协调及组织能力，认同公司的文化，战略发展及经营方向；4、具有职业道德和责任心，工作踏实、敬业，细心，工作积极主动，有影响力和号召力。

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