岗位职责：1.协助董事长进行集团战略目标的制定和执行； 2.组织管理人力资源发展规划和行政管理规章制度的编制，为重大人事决策提供建议和信息支持，监督人力资源的挖掘、储备实施工作，确保人力资源计划年度指标的实现；3.批准企业人力资源管理的相关制度的编制，定期修正，保证制度的有效执行；4.贯彻实施企业的薪酬政策，负责员工的薪酬福利管理情况，努力提高员工对薪酬的满意度和核心员工的保有率；5.根据政府劳动部门的规定，妥善处理劳动与社会保障中产生的纠纷及其他问题，协同法律顾问处理有关劳动争议；6.组织人力资源部门编制岗位说明书，督促其定期修改、审核、建档，保证岗位说明书的适用性；7.控制、审核人力资源部门的预算和费用情况，尽量降低成本；8.协调总经理、各副总经理、各部门和员工的关系；9.维持企业与政府相关部门、行业协会及相关单位的关系，保证企业内外沟通渠道的畅通程度；10.组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理，做到公平公正，提高核心员工的保有率；11.协调公司的各项资质管理支持工作；12.董事长交办的其它工作；任职要求：1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业，持有人力资源管师一级证书；2.具有十年以上相关工作经验，其中三年以上总监（或以上）职位工作经验；3.通晓企业行政管理、人力资源管理知识 具备劳动法等法律等方面的知识；4.为人正直、处事公正、作风严谨、主动性强；5.工作思路清晰、能承受较大的工作压力，具有优秀的沟通协调能力和团队合作精神。

  上海中驰集团股份有限公司（简称中驰股份，证券代码：834444）注册资金11916.1293 万元，成立于2005 年 5 月，是一家集声屏障研发、制造和施工承包一体的高新技术企业，拥有 10 万平米声屏障生产基地，具有强大的声屏障研发能力，已申请专利 60 余项，其中获得授权 40 余项，具有环保工程专业承包资质、钢结构工程专业承包资质。中驰股份致力于声屏障研究和技术应用，积极为政府和业主提供专业的降噪解决方案和完善的系统服务，以高科技的产品美化环境，将声屏障融入当地的风土人情，让声屏障成为美化环境的重要组成部分，为构建和谐社会和创造优越的人居环境而努力。