岗位职责：1、 全面统筹规划公司的人力资源战略；2、 组织建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;4、 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；5、 负责建立有效的激励机制、充分发挥员工的积极性和创造性；6、 控制人力资源成本；7、 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；8、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题（包括指导解决劳动争议）；9、 塑造、维护、发展和传播企业文化；10、完成领导交办的各项工作任务。任职资格：人力资源管理、心理学或法律等相关专业本科以上学历；接受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；10年以上人力资源管理工作，5年以上人力资源总监工作经验；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；具有战略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

  　中国绿地博大绿泽集团（简称绿地博大绿泽）为绿地集团下属二级公司，创立于1999年，于2014年7月21日，成功登陆香港股市（股票代码01253.HK）。绿地博大绿泽经过18年的耕耘，已发展成为集景观规划设计、园林及生态工程施工、投资文旅为一体的综合性园林生态企业。　　绿地博大绿泽作为“香港主板生态园林第一股”，集团市值快速增长超过50亿港元，获选2015福布斯中国上市潜力企业前34强，并先后被纳入摩根斯坦资本国际指数（MSCI）和恒生综合指数（HSCI），成为中国最被看好、最具潜力的顶尖景观园林服务提供商和开发商。　　　绿地博大绿泽坚持探索创新，立足园林主业，积极拓展生态环保、科研旅游等新产业，充分借力资本市场，通过内增式发展与外延式扩张结合的方式，实现高速增长。　　作为建设生态文明和美丽中国的中坚力量，绿地博大绿泽秉承“厚德、坚韧、合作、奉献”的核心价值观，用实际行动履行“美丽中国，福泽后人”的社会责任，努力实现“用一流的生态环境提升区域核心价值，以深厚的人文建设促进家园和谐升级”的战略目标，争做生态人文环境建设的倡导者和实践者。