岗位职责：1.负责组织公司各部门对集团各项制度的学习，并监督、督促对各项制度的有效执行。2.在集团制度的框架及允许范围下，制订与项目相适应的管理细则并组织实施。3.负责制订项目人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作。4.负责制订项目行政办公费用年度预算，并在预算范围内计划组织各项行政管理工作。5.负责按集团要求完善项目组织架构及岗位说明书。6.根据项目发展需要制订年度招聘计划并组织实施。7.负责建立建全项目绩效考核制度，并组织监督实施。8.负责项目人员转正、晋升考核。9.负责跟进项目绩效考核结果及运用。10.负责项目人员招聘、录用、转正等各项流程制定及实施。11.建立健全人事档案，确保信息的正确完整性。12.负责项目劳动纠纷的处理。13.负责审核项目员工薪酬的定级、晋升管理。14.负责审核项目薪酬制作的正确完整性，确保薪资按期发放。15.及时了解员工思想动态，不断提高员工满意度。16.负责项目年度培训计划的拟订和实施。17.负责各类新员工培训组织和执行。18.负责项目培训课件的搜集整理，并开发人事行政相关课件。19.负责督促、跟进项目各部门培训工作的开展。20.负责项目印章、证照、固定资产、档案、车辆等管理，建立健全各项管理台账。21.负责项目办公环境的管理。22.负责项目各类会议的组织工作。23.负责项目采购管理工作，监督采购流程符合集团各项制度要求。24.负责建立项目企业文化体系，并监督执行。25.负责项目对外公共关系的维护，建立良好的社会关系。26.负责项目各类重要公务接待组织工作。27.负责对各部门工作计划的监督管控。 任职要求：1、本科及以上学历，30岁以上，性别不限；2､ 五年以上中型企业行政、人事管理经验，有商业地产经验优先；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，擅长人力资源六大模块之一者可优先考虑；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，善于团队管理建设。

宝龙地产是中国首家在港上市的商业地产企业，专注于开发及经营高质量、大规模、多业态的综合性商业地产项目。公司现有 66个物业开发项目分布于天津、上海、重庆、福建、江苏、山东、河南、安徽、浙江等省(市) 28个经济增长迅速的城市，近年来确立了“以上海为中心，深耕长三角”的业务发展战略，已在长三角成功布局 34个项目，其中 15个项目位于上海市。宝龙地产连续十年获评中国房地产百强企业、连续五年获评中国商业地产十强企业、中国上市房地产企业十强企业、中国商业项目品牌价值五强、中国商业地产企业品牌价值五强等。宝龙商业地产项目是集大型购物、品牌商店、美食、娱乐、文化、休闲、住宅和酒店于一体的城市综合体。经过多年探索、总结、提升，目前形成了宝龙三大产品系列：宝龙一城、宝龙城、宝龙广场，分别对应为（超）高端、中高端及中端系列产品。宝龙的这种商业地产模式获得了各地政府和公众的广泛关注与认可，不仅拉动了地方经济的发展，更完善了当地城市的功能配套，为社会提供了众多的就业机会，实现了人们对生活的需求和梦想，提升了城市的品位。宝龙致力优化租户组合，积极引进沃尔玛、家乐福、乐购、大润发、华润、永辉、苏宁、国美、星美、金逸、中影、横店、喜达屋、洲际、百盛、星巴克、必胜客、肯德基、麦当劳等世界 500 强企业和国内众多的著名品牌商，达成长期战略合作商家关系，借助多业态的互动经营和规模经济效应，维持物业质量及价值，聚集巨大的人流、物流、资金流和信息流。未来，宝龙将继续把“宝龙商业模式”引进中国发展迅速的城市，满足新兴城市日益频繁的商业活动对优质商业物业的殷切需求，继续选择具备良好发展潜力的城市发展大规模、多业态、综合性商业地产项目。秉承“宝龙与城市共成长”的品牌理念，致力于成为中国快速城市化进程的重要参与者和推动者，让中国更多城市拥有宝龙广场，为中国的城市化进程贡献新力量，为城市繁荣创造新价值。